黃毅力 CEO實戰手記：大學生非「草莓族」
不知道政府高層有否留意先前關於「草莓族」的文章，計劃動用公帑，提供每月大概2千至3千元的特殊現金津貼，給應屆畢業生，好讓企業更樂意聘請他們。
從微觀的角
度來看，此政策的構思不但得不到有效的成果，也對畢業生的仕途毫無幫助，還令他們形成一種事事倚賴的心理。在這市場經濟的社會內，製造一班收入高於正常市場價值的人，讓一班年輕人對自己的市場生存能力產生錯覺，實在是一件壞事，試想像：當一天他們沒有資助，人工回到市場水平之時，他們會何其痛苦？
對於僱主而言，人才是公司最重要的投資，中小企僱主聘用人才之時，取決於工作態度，以及可持續性的發展，也不會因為金融海嘯，而放棄聘請有學識，有拼搏精神的大學畢業生，但絕不會因為政府那2千元的津貼，而更樂意選擇聘用一個初出茅廬、穩定性低，不停轉工，態度不正確的一群，也不會有了津貼，便立刻胡亂招聘或擴業。
有部分大學畢業生，由他們進入大學時，已經申請免入息審查貸款去唸書，進入社會工作後，有了收入，仍有小部分的畢業生不願還款。據聞有學生用這些錢炒股票，拖數更長達7年，最過分的個案是有大學生身家達50萬元，仍不肯償還拖欠政府的10萬元，繼而發窮惡，投訴政府。
從宏觀角度來說，大學生是社會的精英，社會花費了大量資源、時間、金錢(每人60萬)來培養，他們得到社會賦予最好的裝備，應是最有競爭力的一群。不論是跟中學畢業生、預科畢業生或副學士課程畢業生，又或者是已畢業好幾年，甚至中年上班族相比，大學畢業生的學歷、語文水平均有明顯優勢，再加上他們沒有甚麼包袱：財政或家庭負擔，薪酬要求比較低，也比較願意「捱」及接受新挑戰，對僱主而言，比任何人都更加有吸引力。
這個津貼，對在職人士、對沒有受過大學教育的人士，對納稅人來說，都是不公平。試想像當企業能夠以比市價低的薪酬(因政府津貼了2千至3千元)，而聘請大學畢業生，他們還有甚麼理由，再考慮聘用其他人呢？為何納稅人要出錢幫助這群極具競爭力的大學畢業生呢？
在金融海嘯的當下，政府資源緊絀，相對的社會效益，應該投放在弱勢社群，特別是那些沒有機會唸大學的年輕人身上，因他們競爭力已經較弱，但他們何嘗不想有工作做？政府的補貼變相令競爭更不公平，令競爭力差的人處境更惡劣，這實在是本末倒置。
回顧過去的香港，百年來經歷多少起落？最後每個人都是靠自己爬起來，作為大學畢業生，都應該腳踏實地，爭氣靠自己，及早迎接壓力和挑戰，這將會為人生旅途增添寶貴經驗。只要願意努力，香港是不會餓死人的！ (逢周二至周四見報)
黃毅力
training980@gmail.com
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黃毅力講得好岩, 大學生比所有同齡低學歷既人都更有優勢啊
回應返之前喺暨大板搞事ge人, 原來依家d香港大學生咁冇用, 要依賴政府
睇嚟唔好得過暨大ge大學生
政府咁做變相暗示依家ge香港大學生一屆不如一屆, 一屆比一屆cheap, 我覺得政府應該正視教育問題, 而唔係縱容呢批不合格, 沒有競爭能力ge香港大學生!
可悲!
