東區醫院 遺失嬰屍調查報告公布僅兩日，被揭發講大話的殮房技術員成「過街老鼠」，院方昨日隨即採取行動，展開紀律研訊後，即日以嚴重行為不檢為由，將「大話精」革職「叮走」。食物及生局局長周一嶽 認為，革職是應有的懲罰，希望該殮房技術員能夠說出遺失嬰兒遺體真相，給嬰兒家人一個交代。
東區醫院的紀律研訊小組昨日召開首次會議，認為在早前的遺失男嬰屍體事件中，調查委員會報告清楚顯示，當時負責殮房的一名四十七歲技術員，在調查時講大話，嚴重行為不檢，不符合院方工作上的要求及標準。東區醫院行政總監任燕珍決定把殮房技術員即時革職。至於其他涉及事件的員工，亦將會接受紀律聆訊。
任燕珍表示，該殮房技術員的表現是不能接受及無可解釋，醫院不會姑息誠信有問題的員工，因此決定將他即時革職，醫管局 已經調派一名員工在殮房工作，日內將會招聘殮房主任。但她承認，家屬的傷痛永遠無法彌補，故再次向男嬰的家屬致歉。
食物及生局局長周一嶽表示，殮房技術員被革職是應有懲罰，希望他能說出遺失遺體的真相，給家屬一個交代。他形容，事件對醫管局是一個沉重、但重要的教訓，希望醫管局員工能從錯誤中學習，並要有誠實面對錯誤的勇氣，積極盡力回應病人和家屬的關注和憂慮。
據了解，被「炒魷」的殮房技術員姓周，月薪介乎一萬六千七百元至二萬一千元之間，早前已因事件被醫院停職。東區醫院發言人表示，該名殮房技術員於○二年初從伊利沙伯醫院 「平調」至東區醫院工作；至於被革職員工會否失去公積金，醫管局發言人稱須由東區醫院方面決定。
病人互助組織聯盟主席張德喜認為，革職決定合理及有阻嚇力，因涉及的員工所犯錯誤嚴重，應被辭退，但希望醫管局交代紀律聆訊的機制，以及向醫管局的員工解釋，以提高透明度。
但他強調，即使員工被革職，不代表事件完結，亦不希望院方淡化事件，醫管局仍需跟進事發的原因以及男嬰遺體的去向。男嬰的母親則表示，不回應醫管局的決定。
另外，昨日有報章指，律政司 會引用「公職人員行為失當」起訴涉案的殮房人員，但有一名醫院員工指出，醫院內的殮房人員其實只是外判工人，不屬公職人員，所以不能引用該條例處分違例人員。
