二星fun會員
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小 發表於 2008-6-15 17:00 只看該作者
暑期工僱傭保障
各位學生哥搵暑期工前要睇清楚份合約,唔好比人呃!!!!!!:L:L
(一) 僱傭合約及受聘條件 - 僱傭合約是可以以書面或口頭方式訂立。所以,即使僱員沒有與僱主簽訂書面合約,他仍然受到《僱傭條例》的保障。如僱主與僱員訂立書面僱傭合約,僱主則必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
- 任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利或保障的含義,均屬無效。
(二) 《僱傭條例》的保障
- 所有僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
- 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
- 僱員為同一僱主連續工作四個星期或以上,而每期最少工作十八小時,他的僱傭合約便屬連續性合約(不論僱員是屬於「長工」、「試工」、「臨時工」、「散工」、「鐘點工」或「暑期工」等)。
(三) 非僱傭性質的合約
有一些行業或機構,經常招募的,不是僱員,而是「從業員」。其中雙方的合約關係是「委託代理」的關係,而非僱傭關係。「委託代理」的關係普遍存在於保險業、金融業、或按推銷商品的數量而計算佣金的職位中。以「委託代理」關係服務的「從業員」,是不能享有僱傭條例內的福利保障的。因此,求職人士應該清楚問明合約的性質。
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